요양보호사 일을 하다 보면 기본 시급만 알고 계약하는 경우가 많습니다. 그런데 정작 급여 명세서를 받고 보면 “왜 내가 받는 돈이 예상보다 적지?” 하고 당황하는 분들이 많죠. 그 이유 중 하나가 바로 ‘주휴수당’과 ‘연차수당’의 포함 여부입니다.
이 두 가지는 단순한 복지 혜택이 아니라, 법적으로 보장된 임금 항목입니다. 이 글에서는 주휴수당과 연차수당이 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 실제 센터에서는 어떻게 적용되는지 자세히 알려드립니다.
1. 주휴수당이란?
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 개근했을 경우, 유급으로 하루치 임금을 더 지급하는 제도입니다.
즉, 실제 근무하지 않아도 하루치 급여가 추가로 지급되는 구조입니다. 계산 공식은 아래와 같습니다:
- 주휴수당 = (1일 근로시간 × 시급)
- 예: 하루 4시간 × 시급 10,320원 = 41,280원 ÷ 주 5일 = 약 2,064원 (시급 추가)
💡 요양보호사 시급이 10,320원이라면, 주휴수당을 포함하면 시급은 자동으로 약 12,384원 수준이 됩니다.
2. 연차수당이란?
연차수당은 1년 이상 근속한 근로자가 연차를 사용하지 않았을 경우에 현금으로 지급되는 수당입니다.
계산은 연간 15일을 기준으로 비례 배분되며, 주휴 포함 시 시급에 약 594원이 추가된다고 보시면 됩니다.
즉, 최저시급 10,320원 + 주휴(2,064원) + 연차(594원) = 총 12,978원이 ‘기준 시급’이 되는 셈입니다.
📌 연차수당은 대부분 월 급여에 나눠 포함되거나, 명절·연말에 일괄 지급됩니다.
3. 센터마다 왜 적용이 다를까?
문제는 이 수당이 명확히 안내되지 않고 포함·비포함 여부가 센터마다 다르다는 점입니다. 예를 들어:
- 서울 A센터: 기본 시급 13,000원 (주휴, 연차 포함)
- 부산 B센터: 시급 12,000원 (주휴 불포함, 연차 별도 지급)
- 대전 C센터: 시급 12,978원 (공식 기준 반영)
이처럼 센터의 운영 철학, 예산, 복지 수준에 따라 실질 시급이 달라집니다.
📌 계약서에 주휴/연차 포함 여부를 명확히 명시하도록 요청하세요.
4. 내 시급이 합법인지 확인하는 법
“나는 12,000원 받고 있는데, 이거 불법 아니야?”라는 질문이 많습니다.
정답은: 주휴수당·연차수당이 포함되지 않았다면, 최저임금법 위반일 수 있습니다.
✅ 확인 방법:
- ① 근로계약서에서 주휴/연차 항목 존재 여부
- ② 급여 명세서에서 수당 내역 구분 기재 여부
- ③ 담당자에게 포함 여부 직접 문의
불확실하다면 노동청, 건강보험공단 민원센터에 문의해보는 것도 좋은 방법입니다.
Q&A
Q1. 센터에서 시급에 수당 포함했다고 하는데, 구분 안 해도 되나요?
A1. 불법은 아니지만, 구분 기재가 권장됩니다. 포함되었다면 계약서 또는 명세서에 명확히 적시돼야 합니다.
Q2. 주 14시간 근무자는 주휴수당 못 받나요?
A2. 네. 주휴수당은 법적으로 ‘주 15시간 이상’ 근무자만 대상입니다.
Q3. 연차수당은 반드시 지급되나요?
A3. 1년 이상 근속자가 연차를 쓰지 않았다면 지급해야 합니다. 1년 미만은 별도 기준 적용됩니다.
Q4. 연차수당은 매달 받을 수 있나요?
A4. 대부분 분할 지급하거나, 연말에 일괄 지급합니다. 센터 운영 방식에 따라 다릅니다.
결론
요양보호사 시급은 단순히 숫자만 보면 안 됩니다. 주휴수당과 연차수당을 포함한 금액이 기준이고, 이것이 빠지면 최저임금법 위반 가능성까지 생깁니다.
급여 협의나 계약을 앞두고 있다면, 시급이 얼마인지보다도 “이 금액에 주휴·연차 포함됐나요?”라고 묻는 게 먼저입니다. 당당하게 질문하세요. 이건 권리입니다.
