청년을 채용하면 기업에 최대 2천만 원까지 지원되는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요?
정부가 운영하는 청년 고용 지원금 제도를 잘 활용하면 인건비 부담은 낮추고, 인재는 확보할 수 있습니다.
아래에서 주요 지원금 제도를 표로 정리해드릴게요! ✅
청년 고용 시 받을 수 있는 주요 지원금 제도
| 제도명 | 지원 내용 | 1인당 지원금 | 지원 대상 |
|---|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 미취업 청년 정규직 채용 시 인건비 지원 | 월 80만 원 × 12개월 (최대 960만 원) | 1년 내 청년 채용 실적이 없는 기업 |
| 청년내일채움공제 | 청년과 기업이 적립 → 청년 자산 형성 | 2년형 기준 1,200만 원 | 고졸 이상 청년 채용 기업 |
| 청년 채용 특별장려금 | 지방 청년 채용 시 인센티브 지급 | 1명당 최대 300만 원 | 지방 중소기업 |
| 지역주도형 청년일자리 | 지자체가 주관하는 지역 청년 고용 지원 | 월 180~250만 원 수준 | 로컬기업, 사회적기업 등 |
| 청년맞춤형 인턴십 | 청년 인턴 채용 시 훈련비 지원 | 월 80~100만 원 | 중소·중견기업 |
기업에게 유리한 이유
- 인건비 부담 완화 (최대 2천만 원 이상 절감 가능)
- 정규직 중심 채용 → 장기근속 유도
- 청년 고용 시 기업 이미지 개선
- 중복 적용 가능한 제도 있음 (도약장려금 + 공제 등)
신청 방법 및 포털
※ 기업은 4대 보험 가입, 임금 체불 이력 없음, 최근 청년 채용 이력 확인 필수
Q&A
Q1. 청년일자리도약장려금과 내일채움공제를 동시에 받을 수 있나요?
A. 예. 중복 적용 가능한 구조로 설계되어 있어, 요건 충족 시 둘 다 신청 가능합니다.
Q2. 고용 후 바로 지원금이 나오나요?
A. 아닙니다. 보통 6개월 이상 근속 이후부터 분기별로 지급됩니다.
Q3. 고용보험 가입 이력이 있는 청년도 지원되나요?
A. 일정 기간 미취업 상태였다면 가능합니다. 단, 인턴/단기근무 이력은 제외될 수 있습니다.
Q4. 지방기업이 추가로 받을 수 있는 혜택이 있나요?
A. 네. 지자체와 연계된 사업 또는 ‘청년 채용 특별장려금’ 등 별도 인센티브가 존재합니다.
결론
정부의 청년 고용 지원 제도는 지금이 활용하기 가장 좋은 시기입니다.
기업은 우수한 청년 인재를 합리적인 비용으로 채용할 수 있고, 청년은 정규직으로 커리어를 시작할 수 있는 윈윈 전략입니다.
지금 바로 제도별 혜택을 확인하고 신청해보세요!
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