경험과 능력을 갖춘 시니어가 기업에서 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 제도가 바로 시니어 인턴십 사업입니다. 정부 지원금을 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고, 시니어는 경력을 살린 재취업 기회를 얻을 수 있습니다.
시니어 인턴십 사업이란?
시니어 인턴십 사업은 만 60세 이상 구직자를 기업에 인턴으로 채용하고, 일정 기간 근무 후 정규직 등 장기 고용으로 이어질 수 있도록 지원하는 정부 사업입니다.
사업 목적
- 고령자의 지속적 경제활동 참여 확대
- 기업의 인건비 부담 완화
- 경험과 기술을 가진 시니어 인력 활용
참여 대상
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 구직자 | 만 60세 이상, 취업 의사와 능력이 있는 자 |
| 기업 | 상시근로자 5인 이상 사업장(일부 업종 예외) |
지원 내용
- 인턴지원금 : 인턴 기간(3개월) 동안 월 최대 60만 원 지원
- 정규채용지원금 : 인턴 종료 후 3개월 이상 고용 유지 시 월 최대 65만 원 추가 지원(최대 6개월)
- 지원금은 기업에 지급
참여 절차
- 참여 기업 모집 공고 확인
- 시니어 인재 등록 및 신청
- 매칭 후 인턴 근무 시작(3개월)
- 평가 후 정규직 또는 장기계약 전환
장점
- 시니어 : 경력과 기술을 살린 재취업 기회
- 기업 : 정부 지원금으로 인건비 절감
- 사회 : 고령자 고용 확대 및 노인 빈곤 완화
결론
시니어 인턴십 사업은 고령자와 기업 모두에게 이득이 되는 제도입니다. 경력을 살려 재취업하고 싶은 시니어, 인건비 지원을 받고 싶은 기업이라면 반드시 확인해 보세요.
Q&A
Q1. 만 55세도 신청할 수 있나요?
A. 시니어 인턴십은 만 60세 이상부터 신청 가능합니다.
Q2. 인턴 기간이 끝나면 무조건 정규직 전환인가요?
A. 평가 결과와 기업 상황에 따라 다릅니다.
Q3. 지원금은 시니어에게 직접 지급되나요?
A. 아니요, 기업에 지급되며 급여는 기업이 근로자에게 지급합니다.
